Így változik a 2019-re a Cafeteria

A jelenlegi ismeretek és a már kihirdetett októberi módosítás alapján 2019-től sok változás várható.

Szokásos módon három csoportja lesz 2019ben is a cafeteria elemeknek:

  1. Adómentesen adható juttatások

2019re lényegében csak az óvodai, bölcsődei térítés munkáltatói támogatásának adómentessége marad meg.

A többi megszokott, 2018ban még adómentes cafeteriaelem (pl. mobilitás célú lakhatási támogatás, lakáscélú támogatás, diákhitel támogatás, kockázati biztosítás) is jövedelemként adózik 2019-ben.

  1. Béren kívüli juttatások éves, időarányos keretösszege

A béren kívüli juttatások tekintetében 2019ben megmarad az évi 450.000,- Ft keretösszeg.

Fontos, hogy a munkáltatók által adható béren kívüli juttatásként 2019-től lényegében csak a SZÉP kártya juttatás marad meg évi 450.000,- Ft keretösszegben.

A béren kívüli juttatások 2019-es adóztatásában változás, hogy megszűnik a 14%-os EHO, és helyette a 19,5% mértékű szociális hozzájárulási adót kell majd fizetni. Cserébe viszont megszűnik a korábbi 1,18szoros adóalap felszorzás.

A béren kívüli juttatások után 2019ben 15% szja-t és 19,5% szocho-t kell majd fizetni, amely 34,5%-os adóterhelést jelent.

  1. Egyes meghatározott juttatások (pl. edenred)

Az egyes meghatározott juttatásokat is érinti a 2019es változás.

Hogy mi tartozik az egyes meghatározott juttatások közé, azt az SZJA törvény 70.§-a nevesíti.

Amely juttatások ezen felsorolás között nem található meg (“nevesítetlen” juttatások) azok is adhatóak voltak 20181231i egyéb juttatásként.

Viszont 2019-től a “nevesítetlen” juttatásokat már nem lehet egyes meghatározott juttatásként biztosítani, csupán nettó jogviszonyos jövedelemként.

Így lényegében a jövő évtől már nem éri meg az alábbi juttatásokat adni, mert bérként adóznak:

– a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás

– Erzsébet-utalvány

– munkahelyi étkezde

– Iskolakezdési támogatás

– helyi utazási bérlet (amennyiben akár munkaszerződés alapján 2019ben részesül a dolgozó ebben, akkor ugyancsak bérnek minősül a juttatás)

– önkéntes biztosító pénztárba fizetett munkáltatói tagdíj hozzájárulás

– Edenred és hasonló juttatási kártyák

Ezeket a juttatásokat 2018-as év során még 40,71%-os adóterhelés (juttatás 1,18-as adóalap-kiegészítéssel növelt része után 15% szja és 19,5% eho) mellett adható, 2019től viszont már csak nettó jogviszonyos jövedelemként kb. 81,95%-os adóterheléssel (munkavállalótól levont és a munkáltató által fizetendő közterhek) mellett adható.

A következők adható cafeteria elemek adhatóak 2019ben egyéb juttatásként:

– A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része

– Önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás

– Ajándékutalvány – Csekély értékig (évente egyszer a minimálbér 10%-ig )

Pin It on Pinterest

Share This